会話しても噛み合わない。仕事が遅いので催促したら被害妄想じゃないの？って。口の聞き方知らないな糞が。

川崎市役所では発達障害者はいじめて排除する方向

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

>>2
被害妄想を抱くのはメンヘラの方だよな

いくら中年の子供部屋メンヘラでもカレーを初めて作ったとかひくわぁ…

年金で買った漫画をツイッターにあげるメンヘラ

周りを巻き込んで自分の主張を通そうとする自称発達障害
協調性がなく我慢できない自己中心的ワガママだから仕事も続かない

仕事は基本１人で出来ることに限りサービス業は出来ない。作業の行程が同じだと黙々とやれる。共感出来ないから基本いつも１人。ネットだと軽口をきける。基本デブが多い。運動は苦手。

昔っから腫れ物扱いだったんだろうな
本人は一匹狼を自称するだろうけど協調性に欠ける人物は組織に一人でもいると空気悪くなるんだよ

気分屋で好き嫌いを露骨に表す。
モラハラや犯罪犯すのも発達とメンヘラと知的障害者。

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。